结论：心梗倒在工作岗位上是否算工伤，主要取决于发病后的治疗结果及时间限制。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤；反之，如果职工虽然突发心梗但经过治疗后存活，或者发病不在工作时间和工作岗位上，则一般不被认定为工伤。
详细分析：
时间和岗位要求：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定首先要求事故发生在“工作时间”和“工作岗位”上。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则是指职工日常履行工作职责的地方，也包括由本单位领导指派所从事工作的岗位。
死亡结果及时间限制：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足“突发疾病死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，是一个硬性的时间限制。
- 举例来说，如果某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇。
治疗结果与工伤认定的关系：
- 如果职工在岗期间突发心梗，但经过及时治疗后病情稳定并存活下来，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果能够证明心梗是由于工作环境中的特定职业危害因素直接导致的，并且通过专业的医学鉴定和相关证据证明了因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况相对较为少见，且需要严格的医学鉴定和确凿的证据来支持。
建议与后续行动：
- 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果对于工伤认定的流程或结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
特殊情况考量：
- 如果职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，这种情况需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
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