超龄劳动者一般不可以超过70周岁继续从事常规的劳动工作，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

从常规劳动关系的角度

在常规的劳动关系中，劳动者达到法定退休年龄后，通常就不再具备建立劳动关系的主体资格。目前，我国法定退休年龄一般是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（特殊工种等情况除外）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为随着年龄增长，劳动者的身体机能、精力等各方面可能逐渐无法适应常规劳动工作的强度和要求，从保障劳动者权益和安全的角度出发，法律上对劳动关系主体资格有这样的限制。所以，从常规情况看，超过70周岁继续从事常规劳动工作是不符合一般规定的。

从特殊情况的角度

1. 返聘情况：有些劳动者虽然达到了退休年龄甚至超过70周岁，但因其具有特殊的专业技能、经验等，被原单位或者其他单位返聘。这种情况下，双方签订的是劳务合同，建立的是劳务关系。例如，一位资深的医学专家，退休后被医院返聘继续从事医疗工作，虽然年龄可能超过70周岁，但基于其专业能力和医院的需求，这种返聘是允许的。不过，在劳务关系中，劳动者的权益保障与劳动关系有所不同，劳务关系中用人单位一般不需要为劳动者缴纳社会保险等。
2. 自主创业或灵活就业：如果超龄劳动者选择自主创业或者从事一些灵活就业的工作，比如开个小商店、从事手工艺品制作销售等，年龄并不是绝对的限制因素。只要其身体状况允许，能够承担相应的工作任务和责任，就可以继续开展这些活动。但需要注意的是，在经营过程中要遵守相关的法律法规，如办理营业执照、依法纳税等。

从法律风险和权益保障的角度

对于超龄劳动者继续工作，无论是返聘还是自主创业等，都存在一定的法律风险和需要注意的权益保障问题。

1. 劳务关系中的风险：在劳务关系中，如果超龄劳动者在工作过程中受到伤害，一般不能按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。但如果能够证明用人单位存在过错，可以根据民法典中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，一位返聘的工人在工作中因用人单位提供的设备存在安全隐患而受伤，用人单位可能需要承担赔偿责任。
2. 合同签订和履行：超龄劳动者在与用人单位签订劳务合同或者开展自主经营活动时，要明确双方的权利和义务，签订书面合同，避免口头约定带来的纠纷。合同中要明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、违约责任等条款。

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