关于离职证明是否需要备注离职原因的问题，这实际上取决于具体的应用场景和法律法规的要求。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明）应当包含的内容，主要包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这里并未明确要求必须写明离职原因。
然而，在某些特定情况下，离职原因可能是必要的。例如，在申领失业保险金时，根据《广东省失业保险条例》等相关规定，离职证明中需要如实写明离职原因，且离职原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领失业金的条件。这是因为失业保险金的发放是基于劳动者非自愿失业的情况，所以需要离职证明来证明这一点。
此外，离职原因对于劳动者再次求职也可能有一定影响。虽然法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，但一些新用人单位在招聘时可能会要求劳动者提供离职证明，并询问离职原因，以了解劳动者的职业背景和离职情况。在这种情况下，劳动者可以根据实际情况和用人单位的要求，选择是否在离职证明中注明离职原因，或者通过其他方式向新用人单位说明。
总结来说：
因此，在开具离职证明时，用人单位应根据具体的应用场景和法律法规的要求来决定是否写明离职原因。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保离职证明的准确性和合法性。