公务员病假时长及待遇主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）来确定，具体时长及待遇与公务员的工作年限、病假时间以及是否因工伤病等因素相关。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假时长及工资待遇

1. 病假在两个月以内（不含公休节假日）：

   • 公务员可以享受原工资待遇，继续领取全额工资，并享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

2. 病假超过两个月不足6个月：

   • 从第3个月起，工资发放比例根据工作年限调整。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
   • 如果公务员在六个月内病假累计不满两个月的，仍按原工资标准发放工资和津贴。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，工资发放比例再次根据工作年限调整。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。同时，对于工作年限满30年的公务员，工资按原工资的100%计发；工作年限满20年不满30年的，按原工资的90%计发；工作年限满10年不满20年的，按原工资的80%计发。

4. 年终奖金影响：

   • 公务员在一年内病假累计超过3个月的，年终奖金将会受到影响。具体为：病假累计超过3个月不满6个月的，年终奖金扣减一半；病假累计超过6个月的，不再发放年终奖金。

二、特殊情况

1. 长期病假：

   • 若公务员因患有重大疾病等特殊原因需要长期治疗、休养，经过医院证明并经任免机关批准，可以请较长时间的病假。但长时间病假可能影响工作岗位安排和年度考核，如病假、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

2. 工伤病假：

   • 如果公务员是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、病假审批及证明材料

• 公务员请病假需提供医院出具的病假证明、诊断书等相关证明材料，并按照单位规定的程序进行审批。这是确保病假合法性和合理性的重要环节。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 公务员在请病假前，应及时与单位人事部门沟通，了解具体的病假政策和审批流程，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 请病假时，务必保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关材料，以备单位审核和后续可能出现的争议解决。

3. 关注政策变化：

   • 公务员应关注相关政策的变化，及时了解最新的病假政策和待遇标准，以便在需要时能够准确应用。

总结来说，公务员的病假时长及待遇受多种因素影响，包括工作年限、病假时间以及是否因工伤病等。在实际操作中，建议公务员仔细查阅相关规定或咨询所在单位的人事部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。