产假是包含工作日假的，具体说明如下：
产假的定义与构成
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假（其中产前可以休假15天）。这98天是法定的基本产假天数，且这98天是自然日，自然包含了工作日和休息日（如周末、法定节假日等）。除了基本的98天产假外，产假还可能包括其他假期，如难产假、多胞胎生育假等。例如，难产者增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还规定了晚育假或奖励假，这些也都属于产假的范畴，且同样包含工作日和休息日。
产假期间的权益保障
工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假工资一般按照职工本人上年度月平均工资计发，或者由生育保险基金支付生育津贴。这意味着，无论产假期间是否包含工作日，女职工的工资待遇都应得到保障。
福利待遇：女职工在产假期间，依法享受生育保险相关待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。同时，用人单位也应继续为女职工缴纳社会保险费，确保其社保权益不受影响。这些福利待遇的享受，同样不受产假期间是否包含工作日的影响。
特殊情况说明
如果女职工在产假期间遇到了法定节假日或周末等休息日，这些休息日并不额外增加产假天数。也就是说，产假天数已经是一个固定的数值，不会因为休息日的存在而有所增减。例如，如果女职工的产假为98天，且在这98天内包含了5个周末（共10天）和1个法定节假日（1天），那么她的实际工作日休假天数会相应减少，但总产假天数仍为98天。
总结与建议：
产假是包含工作日假的，且产假天数是一个固定的数值，不会因为休息日的存在而有所增减。女职工在休产假期间，应依法享受工资待遇和福利待遇的保障。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果您在产假期间遇到了任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。