离职证明确实是有其重要作用的，它不仅是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时的一种正式文件，更是劳动者后续求职、办理社保转移等手续时的重要依据。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

其次，离职证明的内容通常包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等必备信息。这些信息对于劳动者来说至关重要，因为它们能够证明劳动者的工作经历和职业背景，是后续求职时的重要参考。

至于离职原因，虽然法律并没有强制要求必须在离职证明中写明，但它属于可备项。如果双方愿意，可以在离职证明中如实填写离职原因。但需要注意的是，如果离职原因涉及劳动者的负面信息，如“不服从管理”等，这可能会违反求职平等原则，对劳动者的就业机会产生不利影响。因此，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位在出具离职证明时，应避免记载对劳动者不利的事项。

此外，离职证明在劳动者办理社保转移、领取失业保险金等手续时也发挥着重要作用。没有离职证明，劳动者可能会面临一些不必要的麻烦和延误。

综上所述，离职证明对于劳动者来说是非常有用的。它不仅是对劳动者工作经历的正式记录，更是劳动者后续求职和办理相关手续时的重要依据。因此，建议劳动者在离职时务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份文件。