结论：单位不给员工在贷款所需的工作证明上盖章，员工可先与单位友好协商，若协商不成，可根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下是详细分析：

从单位角度分析

1. 单位有合理理由拒绝盖章的情况
   • 证明内容不实：如果员工要求在证明中填写一些与实际情况不符的信息，例如虚报收入、虚构职位等，单位有权拒绝盖章。因为单位提供虚假证明可能会面临法律风险，一旦贷款出现问题，银行等金融机构可能会追究单位出具虚假证明的责任。
   • 违反单位规定：有些单位可能有内部规定，明确禁止为员工个人贷款提供工作证明盖章，或者对盖章有严格的审批流程。如果员工没有按照规定流程申请，单位可以拒绝。例如，单位规定只有因公事务才能使用单位公章，员工个人贷款不属于公事范畴。
2. 单位无正当理由拒绝盖章的情况
   • 侵犯员工合法权益：员工因合法合理的贷款需求，如购房、治病等，需要工作证明来办理贷款，单位无正当理由拒绝盖章，可能侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与单位进一步沟通，说明贷款的正当性和紧迫性，要求单位履行协助义务。

从员工角度分析

1. 与单位协商沟通
   • 了解拒绝原因：员工应首先与单位相关部门或负责人沟通，了解单位拒绝盖章的具体原因。如果是因证明内容问题，员工可以与单位协商修改证明内容，使其符合实际情况和单位要求；如果是因单位内部规定或流程问题，员工可以询问是否有其他解决途径或申请特批。
   • 提供必要材料：为了增加单位同意盖章的可能性，员工可以向单位提供贷款的相关材料，如贷款合同、贷款用途说明等，证明贷款的合法性和合理性。同时，员工也可以向单位承诺，因使用该工作证明产生的法律责任由自己承担，以减轻单位的顾虑。
2. 寻求劳动监察部门帮助
   • 投诉举报：如果单位无正当理由拒绝盖章，且经过沟通协商仍无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。员工在投诉时，应提供相关证据，如与单位的沟通记录、贷款需求证明等，以支持自己的主张。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 劳动仲裁：如果单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求单位履行协助义务。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位拒绝盖章的行为违法，并要求法院判决单位承担相应的法律责任。