端午节是法定节假日，若用人单位安排劳动者在端午节当天上班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。以下是对这一问题的详细解析：

一、端午节法定节假日地位

根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日。这意味着，端午节当天属于国家法定的节假日，劳动者享有休息的权利。

二、加班工资计算依据

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

三、加班工资的具体计算

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在端午节当天被安排加班4小时，那么其应获得的加班费为： \(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 300\% \times 4小时 \approx 344.83元\)

四、调休日与加班工资处理

除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能产生的赔偿金等。

六、实际应用中的注意事项

1. 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。
2. 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
3. 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。

综上所述，端午节是法定节假日，若用人单位安排劳动者在端午节当天上班，应支付三倍工资作为加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。