您好，关于倒班人员在五一假期加班的加班费计算问题，我可以为您详细解答。

首先，倒班人员在法定节假日加班时，其加班费是按照不低于工资的百分之三百的标准来计算的。这是根据《劳动法》以及相关劳动法规明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。

接下来，我们具体看看加班费的计算方法：

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是按照劳动合同的约定来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么就按照您正常出勤的月工资来计算。
   • 月工资需要除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资基数，这个日工资基数将用于后续的加班费计算。

2. 加班工资计算标准：

   • 日加班工资的计算公式是：月工资÷21.75×300%。
   • 如果您是按小时加班，那么小时加班工资的计算公式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

举个例子来说明： 假设某倒班员工的月工资为5000元，在五一劳动节法定节假日这天加班了8小时。

• 那么他的日工资基数就是5000÷21.75≈229.89元。
• 当天的加班费就是229.89×300% = 689.67元。
• 如果按小时计算，每小时工资是5000÷21.75÷8 ≈ 28.74元，当天的加班费就是28.74×8×300% = 690元（由于四舍五入，这里与日加班工资计算结果有微小差异，但实际计算中应保持一致，通常取整到小数点后两位或根据企业规定处理）。

在计算加班费时，还需要注意以下几点：

• 加班时间的记录必须准确无误，这是后续工资核算的基础。
• 不同地区可能存在一些具体规定上的差异，但总体原则都是保障劳动者在法定节假日加班能获得不低于三倍工资的报酬。
• 企业有责任严格按照法律法规规定，保障员工的合法权益，及时足额支付加班费。

最后，如果您发现用人单位未按照规定支付法定节假日加班费，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

希望以上解答能够帮助您更好地理解倒班人员在五一假期加班的加班费计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。