针对您提出的“返聘自己企业退休人员的劳务合同怎么签”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确合同性质
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，双方应签订的是劳务合同，而非劳动合同。
二、合同内容要点
劳务合同的内容应明确、合法、公正，涵盖以下关键要点：
双方基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人，以及退休返聘人员的姓名、性别、身份证号、联系地址等。
聘用期限：明确劳务合同的期限，可以是固定期限，也可以是无固定期限，根据双方需求协商确定。同时，应约定合同终止和解除的情形及程序。
工作内容与职责：详细描述受聘人的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间以及应履行的职责，确保双方对工作职责有清晰的认识。
劳务报酬及支付方式：清晰约定劳务报酬的具体金额、支付周期（如月薪、周薪等）、支付方式（如银行转账、现金等）以及奖金、津贴等其他报酬形式。需要注意的是，用人单位无需为退休人员缴纳社会保险费用。
福利待遇：根据实际情况，双方可以协商约定是否提供其他福利待遇，如交通补贴、餐补、体检、商业意外险等，并明确享受条件及标准。
保密与竞业限制：如果工作涉及商业秘密或敏感信息，应约定严格的保密义务及违约责任。如有需要，还可以约定竞业限制条款，限制受聘人在离职后的一定期限内从事相关竞争业务。
违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等具体方式。
争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，通常包括协商、仲裁或诉讼，并明确具体的争议解决机构。
三、签订流程
确认退休手续：确保受聘人已经办理完退休手续，并终结与原单位的劳动关系备案。
提交返聘申请：受聘人需要提交《退休返聘申请表》，经用人单位审批签字确认。
健康检查：用人单位应安排受聘人进行健康检查，确保其身体状况适合工作需要，并出具身体状况证明文件。
拟定合同草案：用人单位根据法律法规和双方意愿拟定合同草案，确保合同条款的合法性、明确性和公正性。
协商签订合同：双方就合同内容进行充分沟通和协商，对有异议的条款进行修改和调整，达成一致后正式签订劳务合同。
办理相关手续：根据合同约定，及时办理相关手续，如购买商业意外险等，确保合同的合法有效性。
四、注意事项
遵循法律法规：确保合同的签订及内容严格符合《民法典》等相关法律法规的规定。
明确权利义务：合同内容应详细、明确，避免产生歧义或争议，确保双方权利义务的清晰界定。
保障双方权益：合同应体现公平、公正的原则，充分保障双方的合法权益，特别是退休返聘人员的劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益。
及时履行义务：合同签订后，双方应及时履行各自义务，如按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等，确保合同的顺利执行。
通过遵循以上步骤和要点，您可以规范地签订退休返聘人员的劳务合同，有效保障双方的合法权益。如果您在签订过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。