关于离职补偿标准中的“N”的计算，这是用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定给予劳动者的经济补偿金部分。下面我将为您详细解释“N”的计算方法，并简要提及“+1”代通知金的相关内容，以便您全面理解离职补偿标准。

“N”（经济补偿金）的计算

1. 计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 经济补偿金的计算年限按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例： 假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。

• 工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算）。
• 所以经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

“+1”（代通知金）的简要说明

• “+1”代表代通知金，它并非所有离职情况下都会支付，而是特定情形下的额外补偿。
• 代通知金的金额通常是一个月的工资，按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。
• 代通知金适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

总结

离职补偿标准中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算的。在特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还可能需要支付“+1”的代通知金。希望这个解释能帮助您更好地理解离职补偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。