您好，关于公司裁员时加班费和年假的补偿问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、年假补偿

1. 补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，公司在裁员时，必须依法对员工未休的年假进行补偿。
   • 补偿标准为员工日工资收入的300%，其中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 未休年假天数计算：

   • 首先确定职工累计工作时间，以决定其应享有的年休假天数（1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天）。
   • 使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 不同裁员情况下的年假补偿：

   • 依法裁员：按照上述原则进行年假补偿。
   • 违法裁员：除支付未休年假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、加班费补偿

• 关于加班费，如果公司在裁员前未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司补发。
• 加班费的计算通常依据员工的加班时长和日工资或小时工资标准来确定。具体计算方法可能因地区和公司政策而异，但一般应遵循国家相关法律法规的规定。
• 如果公司违法裁员且未支付加班费，员工在要求年假补偿的同时，也可以要求公司补发加班费，并可能根据违法裁员的情况要求额外的经济赔偿。

三、员工权益保障与救济途径

1. 协商解决：员工应与用人单位首先尝试通过协商的方式解决年假补偿和加班费事宜。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。
3. 支付形式：公司应在解除或终止劳动合同时，将未休年假补偿、加班费补偿与经济补偿（如有）一并支付给员工。

四、总结与建议

• 公司在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
• 如果您对公司裁员时的年假补偿和加班费补偿有疑问或不满，建议先与公司进行协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。