关于您提出的“中石化正式员工转成劳务派遣的条件”这一问题，首先需要明确的是，员工从正式编制转为劳务派遣并非一个简单的、由单一条件决定的过程，它通常涉及多个方面的考量，并且需要严格遵守国家相关法律法规以及企业内部的管理规定。
一、法律法规依据
根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果要将正式员工转为劳务派遣，其岗位性质必须符合这一法律要求。具体来说：
临时性工作岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位。如果员工被安排到这样的岗位上，理论上存在转为劳务派遣的可能性，但还需考虑其他因素。
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。如果员工原本在主营业务岗位，现在要转到辅助性岗位，并且该辅助性岗位符合劳务派遣的条件，那么也可能涉及转换用工形式。
替代性工作岗位：指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这种情况下，如果正式员工被安排去替代其他休假或学习的员工，且该岗位符合劳务派遣要求，也可能出现转换。
二、企业内部管理规定
除了法律法规的要求外，中石化作为大型国有企业，其内部对于员工用工形式的转换也有严格的管理规定。这些规定可能包括但不限于：
员工同意：任何用工形式的转换都需要得到员工的明确同意，不能单方面强制执行。
岗位评估：企业会对目标岗位进行评估，确定其是否适合采用劳务派遣形式。
程序合规：转换过程需要遵循企业内部规定的程序，如提交申请、审批、签订新的劳动合同等。
三、实际操作中的考量
在实际操作中，将正式员工转为劳务派遣并不是一件常见的事情，因为它涉及到员工的切身利益和企业的用工成本、管理风险等多方面因素。因此，即使岗位性质符合劳务派遣的要求，企业也会谨慎考虑是否进行转换，并会充分与员工沟通，确保转换过程合法、合规、合理。
四、建议
如果您是中石化的正式员工，并且面临或考虑用工形式的转换问题，我建议您：
详细了解法律法规：确保自己清楚劳务派遣的适用范围和条件。
咨询企业内部相关部门：如人力资源部或法务部，了解企业内部的具体规定和程序。
谨慎考虑个人利益：在做出决定前，充分评估转换对自己职业发展和福利待遇的影响。
综上所述，中石化正式员工转成劳务派遣的条件并非单一且简单，而是需要综合考虑法律法规、企业内部管理规定以及实际操作中的多方面因素。希望这些信息能对您有所帮助。