针对您提出的“上班3个月公司解体被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工工作三个月后被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据相关法律法规，我们可以将辞退情形大致分为合法辞退和违法辞退两大类，同时还会涉及一些特殊情况。

一、合法辞退情形

1. 过失性辞退（无需支付经济补偿）

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错行为，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 非过失性辞退（需支付经济补偿）

   • 若公司因经营困难、业务调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者您因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 对于您工作三个月的情况，经济补偿标准为半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情形

• 如果公司辞退您不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。
• 在这种情况下，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于您工作三个月的情况，应支付一个月工资的赔偿金。您也可以选择要求公司恢复劳动合同关系。

三、特殊情况

1. 未签劳动合同

   • 如果您入职三个月内公司未与您签订劳动合同，且在此期间被辞退，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。

2. 未缴纳社会保险

   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

四、注意事项

• 在处理辞退纠纷时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时进行举证和维权。
• 如果您对公司的辞退行为有异议，可以先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，您上班三个月后被公司辞退的赔偿情况，需根据具体辞退原因和相关法律法规来确定。公司应依法行事，确保辞退行为的合法性；您也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。