女职工小产的法定假期天数，主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定，具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以下是对这一规定的详细解释和补充说明：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产后的身心健康。
二、地方细化规定
虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能会结合本地实际情况，出台一些地方性法规或政策对小产假作出进一步细化或补充规定。例如，某些地区可能对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。因此，女职工在享受小产假期时，除了遵循国家层面的规定外，还需参考当地的具体政策，以确保能够享受到最全面的保护和福利。
三、用人单位的责任与义务
用人单位应当严格按照《女职工劳动保护特别规定》及当地相关政策的要求，为女职工提供相应的小产假期。这不仅是法律法规的明确要求，也是企业社会责任的体现。用人单位应建立健全相关制度，确保女职工在流产期间能够得到充分的休息和恢复，同时保障其合法权益不受侵害。如果用人单位违反规定，剥夺女职工产假权益，相关部门将依法予以查处，并追究用人单位的法律责任。
四、实际建议
查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
保留相关证据：在享受小产假期时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时向用人单位或相关部门提供证明。
维护自身权益：如果女职工在流产期间遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询，寻求法律救济。
综上所述，女职工小产的法定假期天数及法律依据明确且具体，用人单位应严格遵守相关规定，为女职工提供必要的支持和保障。同时，女职工自身也应了解并维护自己的合法权益，确保在流产后能够得到充分的休息和恢复。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。