物业公司确实有可能起诉经理收取场地费，但具体是否构成起诉条件，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 经理的行为性质：

   • 如果经理在未经物业公司授权或违反公司规定的情况下，私自收取场地费，并将该费用据为己有或挪作他用，这可能构成职务侵占或贪污行为（具体取决于经理的身份和公司性质，如是否为国有企业员工等）。在此情况下，物业公司作为受害方，有权向法院提起诉讼，要求经理返还非法所得，并可能追究其刑事责任。
   • 如果经理收取场地费是经过物业公司授权或符合公司规定的，但后续在费用使用或分配上存在争议，这可能涉及公司内部管理问题或合同纠纷。物业公司仍可以通过法律途径解决争议，但起诉的焦点可能在于合同解释、费用分配等民事问题，而非直接起诉经理收取场地费的行为本身。

2. 法律关系的梳理：

   • 物业公司与经理之间通常存在劳动关系或雇佣关系。如果经理的行为违反了劳动合同或公司规章制度，物业公司可以依据内部规定或劳动法相关规定进行处理，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 如果经理的行为同时触犯了刑法，如职务侵占罪、贪污罪等，物业公司还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究经理的刑事责任。

3. 起诉的可行性与建议：

   • 物业公司决定是否起诉经理收取场地费时，应首先评估证据的充分性。这包括收集经理收取场地费的证据、费用去向的证据以及公司规定或授权的证据等。
   • 物业公司还应考虑起诉的成本与收益。诉讼过程可能耗时较长，且需要投入一定的人力、物力和财力。因此，在决定起诉前，物业公司应权衡利弊，确保起诉的必要性。
   • 如果物业公司决定起诉，建议咨询专业律师，制定详细的诉讼策略，并准备好充分的证据材料。律师可以帮助物业公司梳理法律关系、评估诉讼风险，并提供专业的法律意见。

举例说明： 假设某物业公司的经理在未经公司授权的情况下，私自与第三方签订场地租赁合同，并收取了场地费。后该经理将部分费用用于个人消费，未上交公司。在此情况下，物业公司可以收集相关证据（如租赁合同、收款凭证、经理的消费记录等），并向法院提起诉讼，要求经理返还非法所得并赔偿损失。如果经理的行为构成犯罪，物业公司还可以向公安机关报案。

总结与建议： 物业公司起诉经理收取场地费的可能性存在，但具体是否起诉以及起诉的焦点和策略需根据实际情况和法律规定来判断。建议物业公司在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。