您好，关于您提出的“通过劳动监察能要回工资吗”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，结论前置：在多数情况下，劳动监察是能够有效帮助劳动者追回工资的，但其效果确实会受到一些因素的影响。

劳动监察在追回工资中的积极作用：

1. 执法权威与强制措施：劳动监察部门作为政府设立的专门机构，拥有监督和执法劳动法律法规的权威。一旦确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位加付赔偿金，这为您追回工资提供了有力的法律保障。

2. 专业调查与取证能力：劳动监察部门具备专业的调查取证能力，能够要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等关键证据。如果用人单位无法提供合法有效的证据，劳动监察部门将依法认定其存在拖欠工资行为，并责令支付，这大大增强了您追回工资的可能性。

3. 调解与协商机制：劳动监察部门在处理工资纠纷时，通常会优先采用调解和协商的方式。他们会与用人单位沟通，宣传劳动法律法规，强调拖欠工资的法律后果，促使双方达成和解。这种方式既快速又高效，有助于维护良好的劳动关系。

4. 社会舆论监督作用：劳动监察部门的介入往往能引发社会关注，对用人单位形成舆论压力。为了维护声誉和形象，企业通常会积极配合解决工资拖欠问题，避免负面影响。

然而，影响劳动监察效果的因素也不容忽视：

1. 用人单位经营状况：如果用人单位面临严重经济困难或已濒临破产，即使劳动监察部门介入，也可能因资金不足而无法立即全额支付工资。在这种情况下，劳动监察部门会协助您通过法律途径申请企业破产清算，以最大化保障您的工资权益。

2. 劳动者证据准备：您在主张工资权益时，需要提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。证据不足可能导致劳动监察部门在调查时遇到困难，影响工资追回的效果。因此，我建议您增强法律意识，注意保留相关证据。

3. 法律程序复杂性：对于涉及复杂法律问题的工资纠纷，如工资计算方式争议、加班工资认定等，劳动监察部门需要遵循法定程序进行调查、取证、听证等工作。这可能导致处理时间延长，您需要保持耐心，并配合劳动监察部门的工作。

总结与建议：

劳动监察在追回工资方面发挥着重要作用，但并非万能。如果您遭遇工资拖欠问题，我建议您及时向劳动监察部门投诉，并提供充分证据支持自己的主张。同时，您也应了解法律程序的复杂性，做好心理准备。在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。此外，增强自身的法律意识，注意保留工作期间的各类证据，是预防和解决工资纠纷的关键。