结论：工厂旷工2天具体扣几天工资，需结合企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断。在符合法律规定的前提下，用人单位可以因旷工造成的经济损失扣除部分工资，但扣除额度和方式需严格遵守法律限制。

一、法律框架与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者合法权益的基本原则，意味着用人单位不能随意扣减工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定为用人单位因旷工造成的经济损失提供了合法的扣除途径，并设定了扣除上限。

二、常见扣款方式分析

1. 按日薪比例扣除：

   • 多数企业会按照旷工天数乘以日薪来计算扣款。例如，如果月薪为6000元，那么日薪大约为275.86元（6000元÷21.75天）。如果旷工2天，则可能扣除约551.72元。但需确保扣款后实发工资不低于当地最低工资标准。

2. 加倍惩罚性扣除：

   • 部分企业通过规章制度规定旷工1天扣2-3天工资。此类条款若经过民主公示程序且未显失公平，可能被认定有效。但同样需注意，扣款不能导致工资低于最低标准或未履行法定程序，否则可能引发劳动争议。例如，若规章制度规定旷工2天扣6天工资，但这样计算后工资低于最低工资标准，则该规定可能无效。

3. 固定金额罚款：

   • 直接设定旷工罚款金额（如200元/次）。这种方式需符合合理性原则，避免过度惩戒。如果罚款金额过高，也可能被认定为违法。

三、关键影响因素

1. 企业规章制度：

   • 需查看员工手册或劳动合同中关于旷工的处罚条款，确认是否经过职工代表大会讨论并公示。如果规章制度未经过合法程序制定或未向劳动者公示，则可能无法作为处罚依据。

2. 劳动合同约定：

   • 若合同中有明确扣款规则（如“旷工1天扣发3天工资”），且内容合法合理，通常具有约束力。但同样需注意扣款上限和合理性问题。

3. 地方政策差异：

   • 部分地区对扣款比例有上限要求（如上海规定每月扣款不得超过月工资的20%）。因此，在处理旷工扣款问题时，还需考虑当地的具体政策。

四、争议处理建议

1. 协商沟通：

   • 对扣款存疑时，优先与企业人事部门核对考勤记录及扣款依据。通过沟通协商，往往可以更快地解决问题。

2. 法律救济途径：

   • 若认为扣款违法或不合理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据（如考勤记录、工资条、规章制度等）来支持自己的主张。

五、示例说明

假设某工厂员工月薪为5000元，当地最低工资标准为2000元/月。如果该员工旷工2天：

• 按日薪比例扣除：日薪约为229.89元（5000元÷21.75天），旷工2天可能扣除约459.78元。扣款后实发工资为4540.22元，高于最低工资标准，因此合法。

• 加倍惩罚性扣除：如果工厂规章制度规定旷工1天扣3天工资，则旷工2天可能扣除1379.34元（229.89元×3天×2天÷1天，此处为简化计算，实际应按每天分别计算后相加）。但这样计算后实发工资为3620.66元，虽然仍高于最低工资标准，但需确认规章制度是否合法有效且已公示。

• 固定金额罚款：如果工厂规定旷工每次罚款200元，则旷工2天罚款400元。扣款后实发工资为4600元，合法且合理。

总结：旷工2天具体扣几天工资并无固定标准，需根据企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断。在处理此类问题时，建议劳动者先与企业协商沟通；若无法解决，再寻求法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。