Question

劳动合同关系终止和解除在法律上具有显著区别，主要体现在定义、发生情形、程序要求、经济补偿以及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

一、定义

劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因一定法律事实的出现而终结，双方原有的权利义务不再存在。这通常基于法定事由，不以当事人意志为转移。例如，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。
劳动合同解除：指在劳动合同有效成立后，当解除条件具备时，因一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除需明确的意思表示，并符合法定条件。例如，双方协商一致解除、劳动者因用人单位过错而即时解除等。

二、发生情形

劳动合同终止：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
- 用人单位被宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见；
- 劳动者单方解除：包括预告解除（提前三十日通知）和即时解除（用人单位强迫劳动或危及安全时）；
- 用人单位单方解除：包括过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度）、非过错性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员（如用人单位经营困难）。

三、程序要求

劳动合同终止：一般在法定情形出现时自动发生，无需特别意思表示，但用人单位需出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。例如，劳动合同期满时，用人单位应提前通知劳动者是否续签，并在期满时办理终止手续。
劳动合同解除：程序相对复杂，需满足相应条件并遵循法定程序。如用人单位非过错性辞退需提前三十日书面通知或支付代通知金；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。此外，用人单位单方解除劳动合同还需事先通知工会，并听取工会的意见。

四、经济补偿

劳动合同终止：并非所有终止情形都需支付经济补偿。但劳动合同期满且未续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被宣告破产等情形，需支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动合同解除：经济补偿的支付取决于解除原因。协商解除中若由用人单位提出、劳动者因用人单位过错而即时解除、用人单位非过错性辞退和经济性裁员时，需支付经济补偿；劳动者主动预告解除（无其他法定情形）和用人单位因劳动者过错而过错性辞退，则无需支付。经济补偿的计算方式与劳动合同终止时相同。

五、法律后果

劳动合同终止：通常意味着双方权利义务自然结束，除法定需支付经济补偿等情形外，一般不存在其他后续义务。例如，劳动合同期满终止后，用人单位无需再为劳动者缴纳社会保险费。
劳动合同解除：除可能涉及经济补偿外，还可能产生其他法律后果。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿标准的赔偿金；同时，双方仍需按法律规定处理离职手续、结算工资等事宜。例如，用人单位未提前通知劳动者而单方解除劳动合同的，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

总结与建议：

劳动合同关系的终止和解除在法律上具有显著区别，涉及定义、发生情形、程序要求、经济补偿以及法律后果等多个方面。在实际操作中，用人单位和劳动者应准确理解两者的区别，并根据具体情况依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。