在办公室脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和地点、岗位条件。
   • 举例：假设某员工在办公室正常工作期间突然脑梗发作，被紧急送往医院抢救，但在48小时内因病情过重不幸去世。这种情况下，该员工的脑梗发作可以被视同工伤。

2. 非视同工伤但可能构成工伤的情形：

   • 如果脑梗的发作与工作环境、工作压力或工作任务有直接的因果关系，且这些因素被医学鉴定为脑梗的直接诱因，那么即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，包括医疗记录、工作环境评估报告等。
   • 举例：若某员工长期在高强度、高压力的工作环境下工作，且因工作原因需要长时间熬夜、加班，最终导致脑梗发作。如果能够提供充分的证据证明脑梗与工作之间的直接因果关系，那么该员工的情况有可能被认定为工伤。

3. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 在大多数情况下，如果脑梗并非由工作直接引起，而是由于个人生活习惯、遗传因素、基础疾病等导致，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
   • 举例：假设某员工在办公室正常工作期间突发脑梗，但经过调查发现，该员工平时有高血压、高血脂等基础疾病，且脑梗发作与这些基础疾病有直接关系，而非工作原因导致。那么这种情况下，该员工的脑梗发作一般不被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您或您的同事在办公室突发脑梗，并认为可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。如果感到身体不适或存在潜在的健康风险，应及时就医并告知用人单位，以便得到必要的帮助和支持。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解工伤认定的具体流程或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。