关于劳务派遣签了三年劳动合同到国企上班能否转正的问题，结论是：能否转正并非由劳动合同期限直接决定，而是取决于多种因素，包括国企的用工政策、劳务派遣协议的具体内容以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的基本性质与转正可能性
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的单位）与被派遣劳动者（即你）建立劳动关系，而实际用工单位（即国企）则使用被派遣劳动者提供的劳动。在这种关系下，被派遣劳动者通常并不直接与实际用工单位建立劳动关系，因此“转正”这一概念在劳务派遣中并不直接适用。
然而，这并不意味着被派遣劳动者完全没有机会成为实际用工单位的正式员工。如果国企有相关的用工政策，允许在特定条件下将被派遣劳动者转为正式员工，并且你符合这些条件，那么你就有可能实现“转正”。
二、影响转正的关键因素
国企的用工政策：
- 不同国企对于劳务派遣员工的转正政策可能各不相同。有些国企可能设有明确的转正机制和条件，如工作表现、技能水平、岗位需求等；而有些国企则可能没有明确的转正政策，或者转正机会非常有限。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的合同，其中可能包含关于被派遣劳动者转正的条款。如果协议中明确规定了转正的条件和程序，那么这些条款将对你是否能够转正产生直接影响。
相关法律法规的规定：
- 虽然现行法律法规并未直接规定劳务派遣员工能否转正，但《劳动合同法》等相关法律对劳务派遣的用工形式、劳动合同的签订和履行等方面做出了规定。这些规定可能间接影响你转正的可能性，例如，如果劳务派遣单位或实际用工单位违反了相关法律法规，你可能有权要求相应的法律救济。
三、建议与行动
了解国企的用工政策：
- 你可以向国企的人力资源部门或相关负责人咨询，了解他们对于劳务派遣员工转正的具体政策和条件。这将帮助你明确自己的目标和努力方向。
审查劳务派遣协议：
- 仔细审查你与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与国企签订的劳务派遣协议。看看其中是否包含关于转正的条款，并了解这些条款的具体内容。
提升自身能力和表现：
- 无论国企的用工政策如何，提升自身的工作能力和表现都是增加转正机会的关键。努力工作、积极学习、提升自己的技能水平，将使你更有可能符合转正的条件。
寻求法律帮助：
- 如果你在转正过程中遇到了法律问题或纠纷，如劳务派遣单位或实际用工单位违反了相关法律法规或劳务派遣协议，你可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，由于每个具体情况都可能存在差异，因此以上分析并不能完全代表你个人的情况。如果你对转正问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和帮助。