在宿舍被打且没有监控、同事不愿作证的情况下，你仍然可以通过以下途径维护自身权益：

1. 及时报警并固定伤情证据
   无论是否有监控或证人，第一时间报警是关键。警方会出具《受案回执》，并安排伤情鉴定（如法医鉴定）。若构成轻微伤及以上，打人者可能面临治安处罚（《治安管理处罚法》第43条）或刑事责任（《刑法》第234条故意伤害罪）。伤情鉴定报告是后续维权的核心证据，务必保留。

2. 收集间接证据弥补证人缺失
   同事不愿作证时，可尝试通过以下方式补充证据：

   • 书面陈述：若同事曾口头承认目击事件，可引导其通过书面形式说明情况（即使不愿签字，也可作为参考）；
     
   • 聊天记录/录音：若与同事或打人者有过相关对话（如对方承认打人），保存电子证据或录音；
     
   • 现场痕迹：如衣物破损、血迹、物品损坏等，拍照留存并联系警方勘验；
     
   • 医疗记录：就诊病历、诊断证明、缴费单据等，证明伤害与被打事件的关联性。

3. 向学校或单位管理层求助
   若发生在宿舍（如学校或企业宿舍），可向宿管部门、学生处或工会反映情况，要求介入调查并出具书面说明。管理层的调查记录可能成为间接证据，同时其有义务保障住宿人员安全，若未尽到管理职责，可能需承担相应责任（《民法典》第1198条安全保障义务）。

4. 通过法律程序主张权利

   • 民事赔偿：即使无法确定打人者身份，若能证明伤害发生在宿舍（如通过时间、地点等间接证据），可起诉宿舍管理方要求赔偿（需证明其未尽安全保障义务）；
     
   • 刑事自诉：若伤情达轻伤及以上，可直接向法院提起刑事自诉（《刑事诉讼法》第210条），此时对证据的要求相对灵活，法院会综合全案证据认定事实。

行动建议：

1. 立即报警并要求伤情鉴定，固定核心证据；
   
2. 整理现有间接证据（如医疗记录、现场照片），尝试补充证人陈述；
   
3. 联系学校/单位管理层，要求书面说明调查结果；
   
4. 若伤情严重或协商无果，可委托律师协助提起民事诉讼或刑事自诉。
   

关键点：法律维权不依赖单一证据，间接证据的组合可能形成完整证据链。即使同事不愿作证，通过伤情鉴定、现场痕迹、管理方介入等途径，仍有机会维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。