结论：因工资发放不及时辞职，劳动者通常有权获得经济补偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从法律依据、补偿标准、维权途径等角度为你详细分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司未能按时发放工资，你作为劳动者有权选择辞职。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准

经济补偿的计算标准主要依据你在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 工作年限：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么你应获得的经济补偿金为：3.5年 × 8000元/月 = 28000元。

三、维权途径

1. 协商与调解：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快补发工资并支付经济补偿。
   • 如果协商无果，你可以通过工会等组织进行调解，寻求第三方帮助解决纠纷。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

3. 劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，以及你因此选择辞职的事实。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、注意事项

• 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、催款记录等证据材料，以支持你的诉求。
• 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动维护自己的权益。
• 书面通知：在辞职时，建议你通过书面形式通知公司，并在通知中明确指出辞职原因为公司未及时发放工资。这有助于你在后续维权过程中提供有力证据。

综上所述，因工资发放不及时辞职，你作为劳动者有权获得经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律规定的程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。