节假日值班必须给三倍工资，若公司不支付则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准。

2. 适用情况： 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排员工上班，就必须按照法律规定支付三倍工资。

3. 实例说明： 以春节期间正月初一、初二、初三为例，这三天是法定的休假日。如果用人单位在这几天安排员工上班，就必须依法支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资，不能以调休来代替。

二、休息日加班工资规定（对比说明）

1. 法律依据： 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用情况与对比： 休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。这与法定节假日的加班工资规定形成对比，需要特别注意。

3. 调休安排： 对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。

三、加班工资计算基数与维权途径

1. 加班工资计算基数： 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还会进一步责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。

四、特殊情况说明

• 值班与加班的区别： 有时用人单位会以“值班”为由不支付加班工资。但值班与加班在法律上是有区别的。值班通常指的是在非工作时间内，为了保障单位的安全、秩序等而进行的非生产性工作。如果值班期间实际上是在从事与正常工作相同或类似的工作，且符合加班的条件（如法定节假日、休息日等），则用人单位仍应支付加班工资。

• 综合计算工时制与不定时工时制： 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论实行何种工时制，法定节假日的加班工资支付标准都是不变的，即必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议： 节假日值班必须给三倍工资，这是法律的明确规定。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维权。建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议您保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在维权过程中提供有力支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。