法定节假日中，劳动者享有三倍工资的具体日期如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕至正月初三（共4天），这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。不过，具体是否包含除夕可能因年份和政策调整而有所不同，但通常春节期间的法定节假日会涵盖正月初一至初三，部分年份可能包含除夕。为确保准确性，建议查阅当年官方发布的放假通知。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。虽然劳动节期间可能放假多天，但根据《劳动法》规定，仅5月1日为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时享有三倍工资的法律基础。

• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。日工资基数通常为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。

• 维权建议：如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议并要求支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），这些节日并不属于全体公民放假的节日，因此劳动者在这些节日加班通常不享有三倍工资待遇。但用人单位可以根据实际情况给予适当补贴或福利。

• 在实际操作中，由于每年具体的放假安排可能因政策调整而有所不同，因此劳动者在了解自己享有三倍工资的具体日期时，应参考当年官方发布的放假通知。

希望以上解答能帮助您更好地了解法定节假日三倍工资的相关规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。