在我国，未经法定程序和条件，私自查别人的犯罪记录是违法的，并可能面临法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法查询的主体与条件
国家机关：
- 国家机关因办案需要，有权向犯罪人员信息登记机关（如公安机关）查询相关犯罪信息。
- 查询时需出具单位公函，明确查询事由和被查询人信息，并按照内部审批程序，由两名及以上工作人员持有效工作证件进行查询。
律师：
- 辩护律师为依法履行辩护职责，可要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录（未成年人犯罪记录被依法封存的除外）。
- 查询时需携带律师执业证书、律师事务所证明和委托书或法律援助公函等材料，向相关司法机关提出查询申请，并按规定程序进行查询。
普通单位或个人：
- 一般情况下，普通单位和个人无权随意查询他人犯罪记录，因为犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。
- 在特殊情况下，如用人单位招聘特定岗位人员（涉及公共安全、未成年人保护等），在被查询人本人授权同意的情况下，可通过公安机关等相关部门按规定程序进行查询。
二、未成年人犯罪记录的特殊规定
- 犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应予以封存。
- 除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供被封存的犯罪记录。
- 依法进行查询的单位应对被封存的犯罪记录保密，以保护未成年人的权益。
三、非法查询的法律责任
- 任何试图非法获取或泄露他人犯罪记录的行为都是违法的，并可能面临法律责任。这包括未经授权擅自查询、传播或使用他人犯罪记录等行为。
- 非法查询他人犯罪记录可能侵犯他人的隐私权，导致民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
四、合法查询的建议
- 对于有合法需求了解某人犯罪记录的情况，应通过正当途径向公安机关、检察院或法院等司法机关提出申请，并按照相关程序和要求进行操作。
- 在进行查询前，应确保自己具备合法的查询主体资格，并了解查询的具体条件和程序。
- 如果对查询程序或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律指导。
举例说明：假设你是一家企业的HR，想要查询应聘者的犯罪记录以确保招聘的安全性。在这种情况下，你首先需要获得应聘者的书面同意，然后按照公安机关的要求提交相关材料进行查询。如果你未经应聘者同意就擅自查询其犯罪记录，或者将查询到的信息泄露给第三方，那么你就可能面临法律责任。
总结与建议：查阅他人犯罪记录必须严格遵守法律法规和隐私保护原则。如果你有合法需求了解某人的犯罪记录，请务必通过正当途径进行查询，并确保查询行为的合法性和合规性。如果你对查询程序或结果有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。