在劳动争议仲裁中，仲裁员不能评价申请人的人格。以下从多个角度为你详细分析：
仲裁员的职责与权限
仲裁员在劳动争议仲裁中的主要职责是依据事实和法律，对双方争议的事项进行公正、客观的裁决。他们的权限范围严格限定在审理案件事实、适用法律条款以及作出裁决上，并不包括对当事人的人格进行评价。仲裁员应当保持中立和公正，避免对任何一方当事人产生偏见或歧视，以确保仲裁结果的公正性和合法性。
人格评价的不当性
人格评价通常涉及对个人品德、能力、性格等方面的主观判断，这些判断往往受到个人情感、偏见等因素的影响，难以做到客观公正。在劳动争议仲裁中，如果仲裁员对申请人进行人格评价，不仅可能偏离案件事实，还可能对申请人的名誉和权益造成损害。此外，人格评价也可能引发双方当事人的不满和争议，影响仲裁程序的顺利进行。
法律后果与救济途径
如果仲裁员在仲裁过程中对申请人进行了不当的人格评价，申请人可以采取以下措施来维护自己的权益：
提出异议：在仲裁过程中，如果申请人认为仲裁员的行为不当或存在偏见，可以及时向仲裁委员会提出异议，要求仲裁员回避或更换仲裁员。
申请撤销裁决：如果仲裁裁决已经作出，且申请人认为仲裁员在裁决过程中存在不当行为或偏见，导致裁决结果不公正，可以在法定期限内向人民法院申请撤销该裁决。
寻求法律救济：除了上述途径外，申请人还可以根据具体情况，寻求其他法律救济途径，如提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
实际案例与启示
在实际操作中，虽然仲裁员评价申请人人格的情况较为罕见，但一旦发生，往往会引起较大的争议和不良影响。例如，在某些劳动争议案件中，仲裁员可能因为对申请人的个人印象不佳，而在裁决中对其不利。这种行为不仅违反了仲裁员的职业道德和职责要求，也损害了仲裁程序的公正性和合法性。因此，仲裁员应当严格遵守职业道德和职责要求，避免对当事人进行不当的人格评价。
总结来说，在劳动争议仲裁中，仲裁员不能评价申请人的人格。这是由仲裁员的职责与权限、人格评价的不当性以及法律后果与救济途径等多方面因素共同决定的。如果你在劳动争议仲裁中遇到类似问题，或者有其他相关疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。