您好，关于旷工的处理方式，这主要取决于您所在的单位性质以及单位的相关规章制度。以下是一些一般性的情况和处理原则，供您参考：

一、企业员工旷工处理

1. 规章制度依据：

   • 企业通常会制定明确的考勤管理细则，其中会规定旷工的定义、旷工的处罚措施等。例如，连续旷工三天以上（含三天）可能被视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退员工，并依法不予支付经济补偿。

2. 旷工认定：

   • 旷工的认定通常基于员工的实际出勤情况与应出勤情况的对比。如果员工未经批准擅自离岗，且离岗时间达到或超过公司规定的旷工标准，即可被认定为旷工。

3. 处理措施：

   • 根据旷工的严重程度和公司的规章制度，处理措施可能包括口头警告、书面警告、扣发工资、解除劳动合同等。在处理旷工时，公司应确保程序合法、公正，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如家庭变故、突发疾病等）未能按时出勤，且能提供合理证明，公司应酌情考虑，避免一刀切地认定为旷工。例如，在您提到的案例中，员工因父亲去世请假奔丧，虽然期间有离岗情况，但法院认为其事出有因，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，因此未将其全部离岗时间认定为旷工。

二、事业单位人员旷工处理

1. 参公人员：

   • 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），旷工的处理应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。例如，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，可能给予辞退处理。

2. 非参公人员：

   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），旷工的处理应按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定执行。例如，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

三、建议与注意事项

1. 了解规章制度：

   • 无论您是企业员工还是事业单位人员，都应详细了解并遵守所在单位的考勤管理规章制度，明确旷工的定义和处罚措施。

2. 保留证据：

   • 如果因特殊原因需要请假或离岗，应提前向单位申请并保留相关证据（如请假单、聊天记录、亲属相关证明等），以便在后续可能的纠纷中证明自己的合理性。

3. 及时沟通：

   • 如果因特殊情况无法按时出勤或需要延长请假时间，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。

4. 法律维权：

   • 如果您认为单位对旷工的处理不公正或违法，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。