关于老板开除员工的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿金的计算主要取决于开除的原因以及所依据的法律法规。下面，我将为您详细解析这个问题。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按上述标准支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 在用人单位依照法定程序进行经济性裁员时，同样需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者工作每满一年，用人单位需要支付两个月的工资作为赔偿。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除合同，除了经济补偿外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

2. 试用期解除限制：

   • 在试用期内解除合同也需符合法定条件，否则仍可能构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。

四、赔偿计算中的关键要素

1. 月工资的定义：

   • 经济补偿中的“月工资”指的是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时/计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

2. 高收入者的封顶机制：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资基数将按照当地职工月平均工资的三倍来计算。

总结与建议

在面对老板开除员工的情况时，赔偿金的计算是一个复杂而重要的问题。为了确保自己的权益得到保障，我建议您：

• 首先，了解并确认开除的原因是否合法；
• 其次，根据上述规定计算自己应得的经济补偿或赔偿金；
• 最后，如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在整个过程中，保留并收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）是非常重要的，它们将有助于您证明劳动关系的存在以及用人单位违法解除劳动合同的事实。希望这些信息能对您有所帮助。