结论：袭警导致警察轻微伤，一般不构成工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况判断，比如是否在工作时间、工作场所内，是否因工作原因受到伤害等。以下为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、袭警导致警察轻微伤是否构成工伤的分析
若警察是在执行公务过程中遭受袭警：
- 如果袭警行为发生在工作时间和工作场所内，且警察是因为履行工作职责（如执行抓捕、维持秩序等）而遭受暴力伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第三项，这种伤害应当被认定为工伤。
- 但需要注意的是，这里的“暴力伤害”通常指的是因工作原因直接导致的伤害，而袭警行为本身虽然违法，但并不直接决定是否构成工伤，关键在于伤害是否与工作职责相关。
若警察不是在执行公务过程中遭受袭警：
- 如果袭警行为发生在非工作时间或非工作场所，或者警察遭受伤害并非因为履行工作职责（如私人纠纷中的袭警），那么这种伤害通常不被认定为工伤。
轻微伤的影响：
- 轻微伤是伤害程度的一种分类，它并不影响工伤的认定。无论伤害程度如何，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。
- 但如果伤害程度较轻，可能不会影响到警察的工作能力或导致长期缺勤，这在工伤赔偿或待遇方面可能会有所体现，但并不影响工伤的认定本身。
三、特殊情况与注意事项
- 第三方责任：如果袭警行为是由第三方造成的，且该第三方与警察的工作无直接关联（如私人恩怨引发的袭警），那么警察在获得工伤赔偿的同时，可能还可以向第三方追究民事赔偿责任。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。这可能包括现场监控录像、证人证言、医疗记录等。
- 法律程序：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，并向所在单位的人事部门或当地的社保部门咨询工伤认定的具体流程和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。