撰写劳动争议告企业的文书，核心在于清晰、准确地阐述争议事实、法律依据及诉求，以下是一份撰写指南及示例框架：
一、明确文书类型与目的
首先，需要明确你撰写的是劳动仲裁申请书还是民事起诉状，这取决于你是否已经经过了劳动仲裁前置程序。若未仲裁，通常需先申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，则可向法院提起诉讼。此处以劳动仲裁申请书为例进行说明。
二、撰写劳动仲裁申请书的关键要素
申请人（劳动者）与被申请人（企业）信息
- 包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等基本信息。
- 企业信息应包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式。
仲裁请求
- 明确列出你的诉求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
- 诉求应具体、明确，并附上计算依据和金额。
事实与理由
- 事实部分：详细叙述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资发放情况、争议发生的具体时间、地点、原因及经过等。
- 理由部分：结合相关法律法规，阐述企业行为为何违法，以及你为何有权提出上述仲裁请求。例如，若企业未按时支付工资，可引用《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
证据清单
- 列出你掌握的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 简要说明每份证据的内容及证明目的。
三、示例框架
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/负责人：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币XX元；
- 请求裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币XX元；
- 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金共计人民币XX元；
…（根据实际情况列出所有诉求）
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作。双方签订了书面劳动合同，约定月工资为XX元。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今未支付。同时，申请人在工作期间存在加班情况，但被申请人未依法支付加班费。此外，因被申请人存在未依法为申请人缴纳社会保险等违法行为，申请人依据《劳动合同法》相关规定，有权要求被申请人支付经济补偿金。
证据清单：
- 劳动合同一份，证明申请人与被申请人之间的劳动关系及工资约定；
- 工资条若干，证明被申请人拖欠工资的事实；
- 考勤记录一份，证明申请人存在加班情况；
…（根据实际情况列出所有证据）
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人（签名）：XXX
XXXX年XX月XX日
四、注意事项
- 确保信息准确无误：在撰写申请书时，务必确保所有信息准确无误，包括姓名、身份证号、联系方式等，以免因信息错误导致仲裁程序受阻。
- 诉求合理合法：仲裁请求应合理合法，有明确的法律依据和计算依据。避免提出过高或无法律依据的诉求。
- 证据充分有力：证据是支持你仲裁请求的关键。务必收集并整理好所有相关证据，确保证据充分、有力。
- 遵循法定程序：在提交申请书前，务必了解并遵循当地的劳动仲裁程序规定，如申请时限、提交方式等。
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