关于临时工受伤期间误工费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的误工费计算方法及相关注意事项：

一、误工费（停工留薪期工资）的基本概念

临时工在工伤期间，因治疗、休养而无法工作，这段时间的工资损失即为误工费，也称为停工留薪期工资。用人单位应在这段时间内按月支付工伤职工的原工资福利待遇。

二、误工时间的确定

1. 医疗机构证明：误工时间首先依据医疗机构出具的诊断证明来确定，该证明会基于伤者的受伤情况和治疗过程给出休养建议。
2. 停工留薪期分类目录：结合工伤职工的受伤部位和病情严重程度，按照当地劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录来进一步确认。
3. 特殊情况延长：停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

三、收入状况的确定与误工费计算

1. 有固定收入的临时工：

   • 误工费按照本人正常出勤月工资的标准计算。例如，若月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则误工费为5000元/月 × 3月 = 15000元。

2. 无固定收入的临时工：

   • 能证明最近三年平均收入：按近三年的平均收入计算。公式为：平均月收入 = 近三年总收入 ÷ 36个月。再用此平均月收入乘以停工留薪期的月数得出总额。
   • 不能证明最近三年平均收入：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，若当地某行业上一年度职工月平均工资为4000元，停工留薪期为4个月，则误工费为4000元/月 × 4月 = 16000元。

四、支付责任与注意事项

1. 支付责任：用人单位应在停工留薪期内按月支付工伤职工的原工资福利待遇，直至其恢复工作或评定伤残等级后享受相应的工伤保险待遇。
2. 医疗与休假证明：临时工需提供相关的医疗证明和休假证明以支持其误工费的请求。
3. 及时足额支付：单位不得拖欠或拒绝支付临时工的停工留薪期工资。
4. 扣除已获收入：在计算误工费时，应扣除受害人在误工期间已获得的收入，如病假工资、生活补助费等（如果有的话）。
5. 法律维权：若对单位的支付行为有异议，临时工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 保留证据：临时工在受伤后，应尽快收集并保留好所有相关的医疗证明、休假证明、收入证明等证据，以便在需要时提供支持。
2. 咨询专业人士：鉴于误工费计算的复杂性，建议临时工在受伤后及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，临时工在工伤期间的误工费计算需综合考虑误工时间和收入状况，并严格按照相关法律法规执行。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。