拒不支付劳动报酬罪规定在《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。以下是对该罪名的详细解释：

一、罪名定义

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

二、法律条款

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

三、构成要件

1. 主观方面：表现为故意，即行为人明知自己应当支付劳动者的劳动报酬，却故意逃避支付或拒不支付。

2. 客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。

3. 主体：一般主体，包括自然人和单位。

4. 客体：双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又扰乱了市场经济秩序。

四、立案标准

根据相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

五、法律后果

1. 刑事处罚：根据犯罪情节的严重程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

3. 减轻或免除处罚：在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

如果您或您身边的人遇到拒不支付劳动报酬的情况，建议及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门或公安机关报案。如果您还有其他关于刑事案件的问题，也可以直接向我咨询。