面对老板未结工资且跑路的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：

一、明确现状并全面收集证据

首先，要确认自己是否持有能证明劳动关系的文件，比如工作证、工牌等。同时，尽可能全面地收集其他相关证据，这些证据将是你后续维权的重要依据，包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录等，能体现工资的发放情况。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表、打卡记录，都能证明你的工作时间。
• 工作成果文件：如项目报告、工作邮件等，这些文件上含有你的信息，能证明你的工作情况。
• 同事证言：如果有在职或离职的同事愿意为你提供书面证言，这将是非常有力的辅助证据。记得附上他们的身份证复印件并让他们签字确认。
• 与老板或相关负责人的沟通记录：如电话录音、短信、微信聊天记录等，这些记录能证明你曾尝试与老板沟通工资问题。

二、尝试沟通与协商

尽管老板已经跑路，但你仍可以通过电话、短信、邮件等方式尝试联系老板或公司其他负责人，如财务、人力资源负责人等，要求他们支付工资。如果老板或相关负责人承诺支付时间，务必让他们以书面形式确认，以便后续维权。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通与协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息，详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。如果查证属实，劳动监察部门还会对用人单位进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理速度过慢，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。然后，将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会，并参与仲裁庭审，陈述主张，提供证据支持。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

• 申请支付令：在债权债务关系明确且无异议的情况下，你可以向法院申请支付令。法院审查后发出支付令，用人单位需在规定时间内履行支付义务。否则，你可以申请强制执行。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地人民法院提起诉讼。此时，需准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

六、特殊情况处理

• 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产清算分配中，员工的工资享有优先受偿权。
• 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

七、其他重要注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，要持续收集并妥善保存所有相关证据。
• 法律援助：如果条件允许，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。律师可以了解你的具体情况，提供针对性的法律建议和支持。
• 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保你的维权行为合法有效。
• 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，但请保持冷静心态，依法有序进行。相信只要采取正确的行动，你定能追回属于自己的辛苦钱。

希望这个维权指南能对你有所帮助。记住，你的权益受法律保护，只要积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益，你一定能够成功解决问题。