针对您提出的“景区员工在上班期间摔了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律层面和具体程序的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、首先确认是否构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应被认定为工伤。对于景区员工而言，如果在正常的工作流程中，如巡逻、引导游客、维护设施等过程中不慎摔伤，那么这很可能构成工伤。但需要注意的是，如果摔伤是由于员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么将不能被认定为工伤。

二、工伤认定程序及所需材料

1. 申请时间：

   • 用人单位（即景区管理方）应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，那么工伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表，详细描述事故经过和伤害情况。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，由医疗机构出具，证明员工的伤害情况和治疗建议。

三、劳动能力鉴定

在员工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定员工的伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。

四、赔偿项目与标准

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，这些费用将由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如果员工需要康复治疗，符合规定的康复费用也将由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也将按照规定从工伤保险基金中报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位（景区管理方）按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，他们可以按月领取伤残津贴。对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，也由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工提出解除劳动合同，他们可以分别从工伤保险基金和用人单位获得这两项补助金。

4. 其他相关费用：

   • 护理费：如果员工需要护理，经鉴定后，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
   • 辅助器具费：如果员工需要安装配置伤残辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金支付。

五、特殊情况处理

如果用人单位（景区管理方）未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，都将由用人单位自行承担。这意味着，景区管理方需要按照工伤保险待遇项目和标准，全额支付员工的赔偿费用。

六、建议与总结

为了确保自身权益，我建议景区员工在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据，如医疗记录、工作证明等。同时，景区管理方也应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。