在申请劳动仲裁时，为了确保您的仲裁请求能够顺利受理并得到公正裁决，您需要精心准备并提交一系列关键资料。以下是一份详细且有条理的资料清单，供您参考：

一、基础身份及关系证明材料

1. 申请人身份证明：

   • 身份证原件及复印件（需核对原件，确保身份真实有效）。
   • 若您委托了代理人进行仲裁，还需提供授权委托书及代理人的身份证明。

2. 被申请人信息：

   • 用人单位的工商登记资料，您可以通过工商局网站查询并打印，以确认用人单位的基本情况。

3. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同原件及复印件（这是证明劳动关系最直接且有力的证据）。
   • 若无劳动合同，您可提供工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水单）、社保缴纳记录、同事证言（无论离职在职）、录音录像或有您名字及公章/老板签字的书面材料等，这些材料应能综合证明劳动关系的存在。

二、核心争议证据材料

根据您的具体仲裁请求，您需要提供相应的证据来支持您的诉求：

1. 拖欠工资：

   • 工资条、银行转账记录、欠薪确认单等，以证明用人单位拖欠工资的事实及金额。

2. 未签劳动合同：

   • 除上述劳动关系证明材料外，您还可提供工作记录、同事证言等间接证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

3. 违法解除：

   • 辞退通知书、邮件往来记录、证人证言等，以证明用人单位违法解除劳动关系的事实及原因。

4. 工伤赔偿：

   • 工伤认定书、医疗诊断证明、费用票据等，以证明您因工伤遭受的损失及应获得的赔偿。

三、法律文书类材料

1. 劳动仲裁申请书：

   • 您需要详细陈述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等具体诉求及金额）、所依据的事实和理由。
   • 申请书应包含您与用人单位的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所；用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）。
   • 通常，您需要准备一式三份的申请书，两份提交仲裁委，一份自行留存。

2. 证据清单及说明：

   • 您需要详细列明每份证据的名称、来源、证明目的，以便仲裁委能够清晰了解您提供的证据情况。
   • 对于复杂案件，建议您制作证据目录并编号装订，以便查阅和管理。

四、其他补充材料

1. 集体争议特别材料：

   • 若涉及集体争议（如10人以上的劳动者共同申请仲裁），您需要提供职工代表推举书（需全体申请人签名）及额外提交的相关材料。

2. 送达地址确认书：

   • 您需要明确仲裁文书的接收地址及联系方式，以确保仲裁委能够及时将相关文书送达给您。

五、注意事项

1. 材料真实性：

   • 所有提交的材料必须真实有效，伪造证据将承担法律责任。

2. 材料完整性：

   • 建议您按清单逐项核对材料，避免遗漏关键证据。

3. 格式规范：

   • 纸质材料需使用A4纸打印/复印，并左侧装订成册。
   • 电子版材料需按仲裁委员会要求的格式提交。

六、提交方式及后续流程

1. 提交渠道：

   • 您可以将材料现场递交至劳动争议仲裁委员会立案窗口。
   • 部分地区支持邮寄或线上提交材料，您需提前确认当地仲裁委的具体要求。

2. 受理审查：

   • 仲裁委员会将在5个工作日内完成材料审查。
   • 若材料不全，仲裁委将通知您补正材料；逾期未补正的，将视为放弃申请。

希望以上信息能够帮助您顺利准备并提交劳动仲裁所需的资料。在准备过程中，若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师。