您好，关于您询问的“停职留薪需要什么条件”这一问题，实际上更准确的表述应该是“停工留薪期需要满足什么条件”。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。以下是关于停工留薪期需要满足的条件及相关政策的详细解答：
一、停工留薪期的触发条件
工伤事故或职业病：职工必须因工作遭受事故伤害或者患职业病，这是触发停工留薪期的前提条件。
需要暂停工作接受医疗：由于工伤或职业病，职工需要暂停工作以接受必要的医疗救治。
二、停工留薪期的时长
一般期限：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
延长条件：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、停工留薪期内的待遇
工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
四、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果工伤职工需要继续治疗或存在劳动能力障碍，应进行劳动能力鉴定。
继续治疗待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
旷工处理：如果停工留薪期已经届满，且工伤职工不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，同时拒绝接受劳动能力鉴定或不上班，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。但在此之前，用人单位应确保已履行了通知职工进行劳动能力鉴定的义务。
五、争议解决
如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
六、与其他假期的关系
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
综上所述，停工留薪期的触发条件是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病并需要暂停工作接受医疗。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，根据具体情况进行劳动能力鉴定和后续处理。如有争议，可按照处理劳动争议的有关规定进行处理。希望这些解答能对您有所帮助。