核心结论：厂里梯子砸到锁骨的赔偿问题，需根据事故性质（是否属于工伤）以及是否存在第三方侵权等因素，分情况确定赔偿主体和赔偿项目。以下是具体分析：

1. 若事故属于工伤
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。具体流程和赔偿如下：

   • 工伤认定：厂方应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若厂方未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 关键点：若厂方未缴纳工伤保险，所有赔偿由厂方承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。

2. 若事故不属于工伤（如因个人操作不当或第三方过错导致）

   • 厂方责任：若厂方未提供安全的工作环境（如梯子存在安全隐患、未设置警示标志等），可能需承担部分或全部赔偿责任，依据《民法典》第1165条（过错责任原则）。
     
   • 第三方责任：若事故由第三方（如其他员工、外部人员）造成，由第三方承担侵权责任；若厂方和第三方均有过错，按过错比例分担责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

3. 特殊情况：混合责任
   若员工自身存在过错（如违规操作），可能减轻厂方或第三方的赔偿责任，具体比例由法院根据双方过错程度判定。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票等）；
   
2. 要求厂方出具事故说明，并申请工伤认定；
   
3. 若厂方拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉；
   
4. 若涉及第三方侵权，及时报警并固定证据（如现场照片、证人证言）。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议携带相关材料进一步咨询以获取精准方案。