结论前置：针对您提出的“固定夜班突然不给夜班”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更问题，具体处理方式需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要回顾与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作班次、工作时间以及变更工作班次的具体条款。如果合同中明确规定了您的工作班次为固定夜班，且未约定用人单位可以单方面变更工作班次，那么用人单位突然取消您的夜班安排，可能构成违约。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定继续安排您上夜班。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度：

   • 其次，您需要了解用人单位的规章制度中是否有关于工作班次变更的规定。如果规章制度中明确规定了用人单位在特定情况下可以变更员工的工作班次，且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能不构成违约。
   • 但需注意：公司规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，才能作为处理劳动争议的依据。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么其关于工作班次变更的规定可能无效。
   • 建议：您可以要求用人单位出示其规章制度，并仔细审查其中关于工作班次变更的规定。如果认为规章制度不合法或不合理，您可以向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经与您协商一致，就单方面变更您的工作班次，且这种变更对您造成了不利影响，那么用人单位的行为可能违法。
   • 建议：在这种情况下，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、与用人单位的沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复您原来的工作班次或给予相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因生产经营需要、员工健康原因或其他特殊情况需要变更您的工作班次，且这种变更具有合理性和必要性，那么用人单位在与你协商一致后可以进行变更。但变更后，用人单位应当确保您的合法权益不受损害，如提供必要的休息时间、调整工资待遇等。
   • 建议：在特殊情况下，您可以与用人单位进行充分沟通，了解变更工作班次的原因和必要性，并就变更后的工作条件、工资待遇等事项进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议确认变更事项。

总结与进一步行动建议：面对固定夜班突然被取消的情况，您首先需要回顾劳动合同和公司规章制度中关于工作班次变更的规定；其次，了解相关法律法规对劳动合同变更的要求；最后，根据具体情况与用人单位进行协商或采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。