国家法定节假日三倍工资的日期主要包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天，共计11天。在这些法定节假日工作，劳动者有权获得三倍工资。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，指的就是国家规定的法定节假日，包括上述提到的11天。在这些日子里，如果用人单位需要劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍的工资。

实际应用与注意事项

1. 三倍工资的计算基数：

   • 通常，三倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 加班与调休：

   • 在法定节假日加班，用人单位不能通过调休来替代支付三倍工资。这是与休息日加班不同的地方，休息日加班如果安排了补休，则不需要支付双倍工资。

3. 证据保留：

   • 劳动者在法定节假日加班后，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果在国庆节期间（假设加班3天）工作，那么其应得的三倍工资为：

\(三倍工资 = 日工资 \times 3倍 \times 加班天数 = 229.89元 \times 3 \times 3 = 2069.01元\)

这意味着，除了正常的工资外，劳动者还应额外获得2069.01元的加班费。

希望以上解答能够帮助你更好地理解国家法定节假日三倍工资的相关规定。如果你有任何其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。