关于“五一”放假期间加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规和政策规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确“五一”劳动节期间哪些天是法定节假日，哪些天是休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院每年的放假安排，“五一”劳动节中，5月1日当天是法定节假日，无论是否调休，这一天加班都必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代。
而“五一”劳动节除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。如果单位能够安排补休，则无需支付加班费。
接下来，我们具体计算一下加班费。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则在日工资基础上除以8小时。以一个月工资为5000元的劳动者为例：
当然，具体的加班费数额还需根据您的实际加班情况以及国务院的具体放假安排来计算。如果“五一”放假天数有所调整，或者您只是部分时间加班，那么加班费也会相应变化。
最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这样，在需要时您就能更好地维护自己的合法权益。如果您对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保您的权益得到妥善保护。