结论前置：消防员在不满5年服务期的情况下辞职，将面临合同违约、征信受损、职业发展受限及经济损失等多方面的严重后果。不过，已发放的薪金无需归还，公积金也归个人所有，但需按规定办理相关手续。

一、辞职后的具体影响

1. 合同违约与法律责任：

   • 消防员与消防部门签订的合同中，通常会明确规定服务期限，如五年内不得辞职。若违反此约定，将构成违约。
   • 违约者可能需要承担违约责任，具体形式如支付违约金等，这将在合同中明确约定。违约金的数额可能根据合同的具体条款和实际情况而有所不同。

2. 征信系统记录与信用受损：

   • 非正当理由提前离职的消防员，其行为可能会被计入公民征信系统，对个人信用记录产生负面影响。
   • 这将影响个人在贷款、信用卡申请、出行（如乘坐高铁、飞机等）以及未来就业等方面的信用评估。

3. 职业发展限制：

   • 提前离职的消防员将不得参加国家公职人员的招录，这将对个人的职业发展造成长远影响。
   • 在公共服务领域，如政府、事业单位等，提前离职的记录可能成为未来就业的障碍。

4. 行政处理与经济损失：

   • 消防部门可能会根据相关规定对擅自离职人员采取行政处理措施，如通报批评等。
   • 辞职后，消防员将停发工资，且不列入政府安置范围，不享受退出安置补助费。
   • 除非用人单位存在过错，否则劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿。此外，若因辞职导致用人单位遭受损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。

二、薪金和公积金的处理

1. 薪金方面：

   • 消防员在职期间正常工作所获得的薪金是其劳动报酬，辞职后无需归还。
   • 如果存在特殊情况，如预支未工作时间的工资或多发工资，离职时可能需退还相应部分。但这种情况较为少见，且需根据具体合同和实际情况来判断。
   • 离职前未休的年假、加班等情况，用人单位应按规定支付补偿。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故剥夺。

2. 公积金方面：

   • 住房公积金是职工及其所在单位缴存的长期住房储金，归职工个人所有。
   • 辞职后，公积金账户会被封存，不再继续缴纳。但账户内的资金仍然属于个人所有，不会因辞职而消失。
   • 如在新单位建立住房公积金账户，可办理账户转移手续，将原账户内的资金转入新账户。
   • 未落实新单位或新单位未建立公积金账户的，可将原账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中。待需要时，可按规定提取或转移公积金。

建议与提醒：作为消防员，应严格遵守合同约定的服务期限，避免因提前辞职而带来的多方面不利后果。若确实需要辞职，应提前与用人单位沟通，了解相关政策和手续，确保个人权益不受损害。同时，对于薪金和公积金的处理也应遵循相关法律法规的规定，如有疑问，可直接向我咨询。