清明节当天加班，用人单位需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资；若清明节前后的休息日（如调休日）安排加班且不能补休，则支付不低于200%的加班工资。以下是详细分析：

一、清明节加班工资的具体规定

清明节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，用人单位在清明节当天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，并对因工作需要而加班的劳动者进行合理的经济补偿。

二、加班工资的具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 例如，某员工月工资为6525元，其日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。若清明节当天加班，则加班工资至少为300元 × 3 = 900元。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 继续上述例子，该员工的小时工资为300 ÷ 8 = 37.5元。若清明节当天加班4小时，则加班工资至少为37.5元 × 4 × 3 = 450元。

三、不同情况下的加班工资支付标准

1. 清明节当天加班：

   • 应支付不低于日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 以日工资为例，若员工加班一天，应得加班工资为日工资 × 3。

2. 清明节前后的休息日（如调休日）加班：

   • 若用人单位不能安排补休，则应支付不低于日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 以日工资为例，若员工加班一天且不能补休，应得加班工资为日工资 × 2。

四、其他相关规定与注意事项

• 用人单位责任：用人单位在安排劳动者加班时，应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。加班工资的计算和发放应准确、及时，避免产生劳动争议。
• 劳动者权益：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 劳动合同与公司规章制度：虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

五、实例说明

假设某公司员工小李的月薪为8000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为367.82元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为367.82元 × 3 = 1103.46元。若公司安排小李在清明节前后的休息日加班且不能补休，则公司应支付给他的加班工资至少为367.82元 × 2 = 735.64元。

综上所述，清明节加班工资的支付标准明确且具体，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。