公司压一个月工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司无正当理由压一个月工资，则违法
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”就包括了无正当理由压一个月工资的情况。如果公司没有合理的理由（如经营困难、资金周转问题等，且需经工会或职工代表大会同意），而故意延迟支付工资，就构成了违法行为。

2. 若公司因特殊原因压一个月工资，但符合法定程序，则可能不违法
   虽然法律原则上禁止无故拖欠工资，但也考虑到了企业可能面临的特殊情况。如果公司确实因为经营困难、资金周转问题等特殊原因，需要暂时延迟支付工资，且已经按照法定程序（如与工会或职工代表大会协商一致，并报当地劳动行政部门备案）进行了处理，那么这种情况下压一个月工资可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽快解决资金问题，确保工资能够及时支付。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果公司违法压一个月工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
• 建议：作为劳动者，如果遇到公司压一个月工资的情况，首先应与公司进行沟通，了解原因并要求公司给出明确的支付时间。如果公司拒绝支付或无法给出合理理由，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

额外提醒：
工资是劳动者劳动的直接回报，公司应按时足额支付。如果公司经常出现压工资的情况，不仅会影响劳动者的生活，还可能损害劳动者的权益。因此，劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。