春节期间上班工资的计算需分情况讨论，主要依据是否属于法定节假日以及是否安排补休来确定，具体如下：

1. 法定节假日上班（如春节初一、初二、初三）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则春节法定节假日当天加班应至少获得600元。

2. 休息日上班（如春节前后的周六、周日）
   若春节假期包含休息日（如调休形成的周末），用人单位安排劳动者工作且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；若已安排补休，则无需支付加班费。例如，劳动者在春节期间的周六加班且未补休，日工资200元的情况下，应至少获得400元。

关键提醒：

• 工资基数计算：日工资通常按劳动者月工资收入÷21.75天（月计薪天数）计算，需包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情形：若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定，按约定执行；若用人单位通过“调休+加班费”混合方式安排，需确保法定节假日部分单独支付300%工资。

建议：若发现工资计算有误，可先与用人单位协商；协商不成，可携带劳动合同、考勤记录等材料向当地劳动保障监察机构投诉，或依法申请劳动仲裁。如有其他细节疑问，欢迎继续向我咨询。