结论是：干了3天自离，一般也是有工资的。以下从几个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，哪怕是只工作了几天，只要其付出了劳动，就有权获得相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得随意剥夺。

工资计算角度

工资的计算通常是按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来进行的。如果你工作了3天，那么用人单位应该按照你日工资的标准，支付你这3天的工资。日工资的计算方法一般是：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果你的月工资是5000元，那么你的日工资大约是5000÷21.75≈229.89元，你工作3天应得的工资就是229.89×3≈689.67元。

特殊情况角度

虽然一般情况下自离也有工资，但也存在一些特殊情况可能会影响工资的支付。比如，如果你在工作期间给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会按照劳动合同的约定，要求你赔偿相应的损失。不过，用人单位要求赔偿的损失，应当是从你的工资中扣除，且扣除的部分不得超过你当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。另外，如果用人单位与你签订的劳动合同中有特别约定，比如自离视为放弃工资等，但这种约定如果违反了法律的强制性规定，也是无效的。

维权建议角度

如果你自离后用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，你要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工作时间。

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