被迫离职时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。以下是关于被迫离职补偿金标准的详细解答：

一、计算基数

经济补偿的月工资计算是基于劳动者应得工资，这涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，将按当地最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作的月数来计算平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、计算年限

经济补偿金的计算年限与劳动者在本单位的工作年限紧密相关：

1. 劳动者在本单位每工作满一年，将支付一个月工资的经济补偿金。
2. 对于工作半年以上但不满一年的劳动者，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
3. 对于工作不满半年的劳动者，将支付半个月工资的经济补偿金。

同时，对于高收入劳动者，有一个特殊限制：即使其工作年限超过12年，其经济补偿金的支付年限也最高不超过12年。

三、特殊情况下的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，以确保劳动者的权益得到充分保障。

四、被迫离职的常见情形及法律依据

劳动者在以下情况下可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、无故拖欠工资等。
3. 用人单位未依法缴纳社会保险费，未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的合法权益。
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6. 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

五、维权建议

劳动者在被迫离职时，应采取以下措施来维护自己的权益：

1. 及时收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿金时能够有力支撑自己的诉求。
2. 优先通过书面方式向用人单位主张权利，尝试进行协商沟通。
3. 如果协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效通常为离职后一年内。
4. 对仲裁结果不服的劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职补偿金的标准是一个综合考虑多方面因素的结果。劳动者在面临被迫离职时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。