您好，针对您提出的“单位只交社保不交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位是有法定义务为职工参加职工基本医疗保险的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险都是用人单位必须为员工缴纳的，具有强制性。因此，单位只交社保而不交医保，显然违反了这一法律规定。

其次，医保对于员工来说至关重要。它能够将国家、单位和个人的缴费汇聚到一起，形成医保基金池。当参保员工生病急需用钱时，这个基金池里的钱就能提供帮助，特别是对于患有重大疾病的员工来说，医保能够极大地减轻他们的经济负担。如果单位不缴纳医保，员工就无法享受这一保障，一旦生病，可能会面临巨大的经济压力。

再者，从员工权益的角度来看，单位以发放现金补助代替医保缴纳的做法也是不可取的。虽然现金补助可能在短期内给员工带来一定的实惠，但长期来看，一旦员工生病需要医疗费用支持时，现金补助往往无法弥补医保所能提供的保障。因此，员工应该坚决拒绝这种做法，并维护自己的合法权益。

综上所述，单位只交社保不交医保是不合法的，且对员工来说存在很大的风险。如果您的单位存在这种情况，我建议您与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定为您缴纳医保。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动保障部门或医疗保障局进行投诉举报，以维护自己的合法权益。