结论：端午节不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，一般而言，若端午节为法定节假日且员工未违反公司规定，则不算旷工；若端午节非法定节假日或员工违反公司规定，则可能构成旷工。
分析：
法定节假日情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，端午节通常被视为法定节假日，员工在法定节假日享有休息的权利。
- 若公司在端午节安排了休假，且员工按照公司规定进行了休假，那么员工在端午节不上班不构成旷工。
非法定节假日或调休情况：
- 如果端午节当天并非法定节假日（例如，因调休等原因将端午节的工作日调整至其他日期），或者公司因特殊原因需要员工在端午节工作，并提前通知了员工，那么员工应按照公司规定上班。
- 若员工未经公司同意，擅自不上班，则可能构成旷工，公司有权根据规章制度对员工进行相应处理。
公司规章制度的影响：
- 旷工的认定通常还受到公司规章制度的影响。不同公司对于旷工的定义和处理方式可能有所不同。
- 因此，在判断端午节不上班是否算旷工时，还需参考公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了端午节不上班为旷工的情形，那么员工需遵守该规定。
建议：
- 员工角度：在端午节前，员工应了解公司对于节假日的安排和规章制度，确保自己的休假行为符合公司规定。如有疑问，可及时向公司人力资源部门咨询。
- 公司角度：公司应提前明确节假日的安排和规章制度，确保员工了解并遵守。同时，公司也应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。
后续行动：
- 若员工因端午节不上班被公司认定为旷工并受到处理，员工可先与公司沟通协商，了解处理依据和理由。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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