私人公司员工同样享有陪产假权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪产假的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。陪产假作为这一权利的具体体现，在各地的人口与计划生育条例或政府规章中得到了详细规定。
2. 地方性法规：各省市自治区以及直辖市的人口与计划生育条例均明确了陪产假的天数及相应的福利待遇。例如，广东省规定男方享受十五日的陪产假，广西则规定为二十五日。这些地方性法规为陪产假提供了具体的法律依据。

二、陪产假的重要性

陪产假旨在鼓励男性员工积极参与家庭照料，增强夫妻情感联系，促进家庭和谐稳定。同时，它也有助于保障女性员工在生育期间的身心健康，减轻其家庭负担。

三、私人公司不提供陪产假的后果

1. 违法行为：私人公司不按照当地政策给予员工陪产假，构成违法行为。企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
2. 员工维权途径：若公司拒绝提供陪产假，员工有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工可以向当地劳动监察部门举报，要求其对企业的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、陪产假期间的工资福利待遇

在陪产假期间，男职工的工资福利待遇通常应当保持不变。这是企业应尽的法定义务，无论是哪种性质的企业，都应当按照当地法律法规的要求，切实保障男职工休陪产假的权利。

五、实际操作建议

1. 了解当地政策：男职工应了解自己所在地区的陪产假政策，包括陪产假的天数、工资福利待遇等。
2. 与公司沟通：在需要休陪产假时，男职工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的需求和法律依据。
3. 保留证据：若公司拒绝提供陪产假或克扣工资等，男职工应保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等），以便在维权时使用。

总结：私人公司员工同样享有陪产假权利，这是我国法律赋予的明确保障。在实际操作中，男职工应了解自己的法定权利，并在必要时采取适当措施来维护这些权利。如果您在陪产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。